Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société.

C’est bien plus qu’une promesse : c’est la raison d’être du Crédit Agricole, 1er financeur de l’économie française, 1er bancassureur en Europe et 9ème groupe bancaire mondial.

Rejoindre le Crédit Agricole Nord Est, c’est faire le choix d’une entreprise créatrice de liens, partenaire de confiance de ses clients, utile à ses territoires grâce à l’engagement collectif de ses collaborateurs et administrateurs. Ici, chaque talent compte, et chacun contribue à notre mission d’accompagner durablement l’économie locale.

La Direction des Ressources Humaines du Crédit Agricole Nord Est, c’est une équipe engagée et complémentaire regroupant :
•le Développement RH,
•la Formation,
•les Relations sociales,
•les Services RH aux collaborateurs,
•et le Pilotage (contrôle de gestion sociale et analyse de données) et outils RH.

Cette dernière unité, composée de trois collaborateurs, agit en appui transverse auprès des experts métiers RH et des directions de la Caisse régionale. Ses missions couvrent notamment le reporting RH, le contrôle de gestion social, la gestion des outils et données RH, ainsi que l’optimisation des processus.

Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Analyste de Données RH en CDI.

Véritable appui stratégique et opérationnel de la Direction, vous participerez activement au pilotage RH de la Caisse régionale.

Vos missions principales :
1. Contrôle de gestion sociale et analyse de données
•Produire et fiabiliser les tableaux de bord et reportings RH, qu’ils soient récurrents ou ponctuels (enquêtes FNCA, organismes extérieurs, etc.).
•Contribuer à l’élaboration et au suivi du budget RH : effectifs, masse salariale, indicateurs clés…
•Développer des requêtes et extractions de données à partir des bases et outils RH.
•Documenter et formaliser les processus et indicateurs pour garantir la clarté et la cohérence des analyses.

2. Gestion des outils et référentiels RH
• Concevoir des outils bureautiques sur mesure pour optimiser le fonctionnement des
différentes unités RH.
• Être un relais technique et fonctionnel auprès du PU RH.
• Participer à l’administration des outils RH communautaires (HR4U, TalentSoft,
PeopleAsk, PeopleDoc, Expensya, etc.) et internes.
• Contribuer à la gestion et la qualité du référentiel de données RH (structure,
paramétrages, fiabilité des informations).

Ce poste vous permettra d’être au coeur de la DRH et d’acquérir une vision transversale et stratégique de son fonctionnement.

Profil recherché pour réussir ce challenge :
Vous aimez les chiffres autant que les outils ? Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et aimez comprendre le “pourquoi” derrière les données ?

Vous avez le sens du service et comprenez les enjeux de votre activité ?

... Alors ce poste est fait pour vous !

Compétences attendues :
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation
• Maîtrise avancée d’Excel
• Solides bases en requêtage et manipulation de bases de données
• Une connaissance des Systèmes d’Information RH serait un vrai plus

Pourquoi nous rejoindre ?
• Une entreprise innovante, leader sur son secteur et résolument tournée vers l’avenir
• Un environnement où la formation et l’évolution de chacun sont au coeur des priorités
• Des avantages attractifs : 13ème mois, primes, intéressement, RTT, réductions
bancaires et d’assurance, CSE dynamique

Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Salaire : à partir de 33928€/an selon profil



Type de contrat : CDI

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024